在勞務派遣這一特殊的用工模式下，勞動者（派遣工）與派遣單位（勞務公司）建立勞動關系，但實際在用工單位（接受派遣的單位）提供勞動。當派遣工在工作中發生工傷事故時，責任的承擔問題往往成為三方爭議的焦點。根據中國現行的《勞動合同法》、《工傷保險條例》以及《勞務派遣暫行規定》等相關法律法規，責任劃分有著明確的規定。
一、核心原則：派遣單位承擔工傷保險主體責任
根據法律規定，勞務派遣單位是法定的用人單位。因此，其必須履行用人單位對勞動者的全部法定義務，其中最關鍵的一項就是依法為被派遣勞動者繳納社會保險（包括工傷保險）。這是派遣單位不可推卸的核心責任。
具體責任包括：
1. 參保義務： 派遣單位必須自用工之日起30日內為派遣工辦理工傷保險參保手續。
2. 工傷認定申請： 事故發生后，應由派遣單位在法定期限內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果派遣單位不申請，工傷職工或其近親屬、工會組織可以直接提出申請。
3. 待遇支付： 經認定為工傷后，由工傷保險基金支付的醫療費、康復費、傷殘津貼等法定待遇，其申領主體和責任單位是派遣單位。如果派遣單位未依法參保，則本應由工傷保險基金支付的全部費用，將由派遣單位自行承擔。
二、用工單位的連帶責任與安全保障義務
雖然用工單位不是法律意義上的“用人單位”，但其作為勞動力的實際使用者和工作場所、工作條件的提供者，也負有重要責任。
具體責任包括：
1. 安全生產責任： 用工單位必須提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓，并對其工作進行監督管理，預防工傷事故發生。
2. 連帶賠償責任： 這是最關鍵的一點。根據《勞動合同法》第九十二條規定，如果勞務派遣單位給被派遣勞動者造成損害（包括未依法繳納社保導致工傷待遇無法從基金支付），勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。這意味著，工傷勞動者可以向派遣單位索賠，也可以向用工單位索賠，或者要求二者共同承擔責任。這一規定極大地加強了對派遣工權益的保護，避免了派遣單位與用工單位之間互相推諉。
3. 協助義務： 工傷事故發生在用工單位，因此用工單位有義務保護現場、及時救治、配合事故調查和工傷認定。
三、責任劃分流程圖與典型場景分析
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派遣工發生工傷事故
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[首要責任] 派遣單位：負責工傷認定申請、社保待遇申領/支付
↓
+------------------+
| 用工單位責任 |
| 1. 安全保障義務 |
| 2. 連帶賠償責任 |
+------------------+
↓
責任承擔結果：
1. 若派遣單位已足額參保 → 工傷保險基金支付主要待遇，派遣單位辦理。
2. 若派遣單位未參保 → 所有法定工傷待遇由派遣單位支付，用工單位承擔連帶賠償。`
典型場景：
- 場景一（規范操作）： 派遣單位A為員工小李繳納了工傷保險，小李在用工廠B工作時受傷。責任流程為：B廠協助救治并報告→A公司申請工傷認定→認定后，由工傷保險基金和A公司按法規支付待遇。
- 場景二（派遣單位違法）： 派遣單位C未為員工小張繳納工傷保險，小張在用工單位D處工傷。此時，小張的所有工傷待遇（醫療費、傷殘補助金等）應由C公司全額承擔。由于C公司可能缺乏支付能力，小張可以依據“連帶責任”規定，直接要求用工單位D支付全部或部分賠償。D單位賠償后，有權向C單位追償。
四、給派遣工的建議：如何有效維權
- 證據第一： 立即保存好所有證據，包括事故現場照片/視頻、醫療記錄、費用票據、勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄、與派遣公司及用工單位溝通的記錄（微信、短信、郵件）等。
- 明確對象： 清楚自己的用人單位是派遣公司，但維權時可以將派遣單位和用工單位列為共同責任方。
- 及時申請： 如果單位不主動申請工傷認定，務必自己或由親屬在事故傷害發生之日起1年內，向人社部門提出認定申請。
- 善用連帶責任： 當派遣單位拖延或無力支付時，堅決向用工單位主張權利，要求其承擔連帶賠償責任。
- 尋求法律幫助： 必要時，向當地勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁，甚至提起訴訟。
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法律對勞務派遣工傷責任的設計，旨在通過明確派遣單位的投保主體責任，并施加用工單位的連帶責任，構建雙重保障網，以防止在靈活用工形式下勞動者權益“落地無著”。派遣工自身也應增強權利意識，了解“誰用工、誰負責”背后的完整法律鏈條，確保在不幸發生事故時，能夠清晰、有力地維護自身的合法權益。
