勞務(wù)派遣制度作為我國當(dāng)前勞動力市場的重要組成部分，其運(yùn)行機(jī)制與上世紀(jì)“半夜雞叫”式的強(qiáng)制勞動形成了耐人尋味的對照。當(dāng)我們將這兩者相提并論時(shí)，就不得不思考：在看似現(xiàn)代化的用工模式背后，是否仍存在著勞動權(quán)益保障的深層隱憂？

一、從“半夜雞叫”到勞務(wù)派遣：勞動異化的延續(xù)

“半夜雞叫”作為高玉寶筆下的經(jīng)典文學(xué)意象，揭露了舊社會地主通過欺詐手段壓榨雇工的剝削本質(zhì)。而當(dāng)下盛行的勞務(wù)派遣制度，雖然披著合法合規(guī)的外衣，卻在實(shí)踐中常演變?yōu)橛萌藛挝灰?guī)避法定責(zé)任的手段。派遣員工與正式員工“同工不同酬”、社保繳納不全、職業(yè)發(fā)展受限等現(xiàn)象，本質(zhì)上仍是勞動力價(jià)值被不合理壓制的現(xiàn)代版本。

二、制度性困境：誰該為派遣員工權(quán)益負(fù)責(zé)？

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位與派遣單位需共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。然而在實(shí)際操作中，責(zé)任主體的模糊性往往導(dǎo)致“踢皮球”現(xiàn)象。當(dāng)勞動者權(quán)益受損時(shí)，派遣單位聲稱受制于用工單位的管理要求，而用工單位則以“非本單位員工”為由推諉責(zé)任。這種制度設(shè)計(jì)上的漏洞，使得勞務(wù)派遣在某些場景下異化為新型的“半夜雞叫”——以合法形式掩蓋權(quán)益侵害實(shí)質(zhì)。

三、結(jié)構(gòu)性矛盾：靈活用工與權(quán)益保障的兩難

不可否認(rèn)，勞務(wù)派遣制度在滿足企業(yè)彈性用工需求、促進(jìn)就業(yè)流動方面具有積極作用。但當(dāng)前的問題是：在追求用工靈活性的同時(shí)，如何確保勞動者基本權(quán)益不受侵蝕？許多派遣員工長期在關(guān)鍵崗位工作，卻始終處于職業(yè)邊緣地位，這種“用工卻不負(fù)責(zé)”的模式，既不符合勞動法的立法精神，也不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

四、改革方向：從“制度套利”到權(quán)益保障

要真正避免勞務(wù)派遣淪為新時(shí)代的“半夜雞叫”，亟需從三個(gè)方面推進(jìn)改革：第一，細(xì)化法律責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，消除用工單位與派遣單位之間的責(zé)任真空；第二，強(qiáng)化監(jiān)管執(zhí)法，對濫用派遣制度、規(guī)避法定責(zé)任的行為予以嚴(yán)厲懲處；第三，完善集體協(xié)商機(jī)制，增強(qiáng)派遣員工的話語權(quán)和議價(jià)能力。

當(dāng)我們把“半夜雞叫”作為反面教材時(shí)，不應(yīng)僅限于道德譴責(zé)歷史，更應(yīng)警惕勞動權(quán)益保障問題在現(xiàn)代社會的新表現(xiàn)。勞務(wù)派遣制度的健康發(fā)展，關(guān)鍵在于找到靈活用工與權(quán)益保障的平衡點(diǎn)，讓每一位勞動者都能享有體面勞動的基本尊嚴(yán)。