近年來，制造業工廠普遍面臨招工難的問題，尤其在國內工廠中，缺工現象日益突出。一個引人注目的現象是，部分外資工廠卻出現求職者排隊入職的情況。據多位有工廠工作經驗的“過來人”透露，造成這種反差的核心原因之一是勞務派遣制度在兩類工廠中的應用差異。

勞務派遣在國內工廠中普遍存在，但管理方式往往不夠規范。許多工人通過勞務公司被派遣到工廠工作，但薪資待遇、工作保障和福利水平通常較低。例如，國內工廠可能提供較低的底薪，加班費計算不透明，且缺乏完善的社保和醫療保險。工作環境可能較為擁擠，勞動強度大，導致員工流動性高，難以吸引和留住人才。

相比之下，外資工廠雖然在部分崗位也采用勞務派遣，但整體制度更為規范和人性化。外資企業通常遵循國際標準，提供更具競爭力的薪資、加班補貼和全面的福利保障，如五險一金、帶薪休假和培訓機會。工作環境更注重安全與舒適，管理方式也更透明，員工有明確的晉升通道。這些因素不僅降低了員工流失率，還吸引了大量求職者主動應聘。

從勞務派遣的角度看，國內工廠與外資工廠的差異主要體現在合同保障、福利待遇和管理透明度上。國內工廠的派遣員工往往面臨合同不穩定、權益易受侵害的問題，而外資工廠則更傾向于將派遣員工納入企業整體管理體系，確保其權益。這種差別不僅影響員工的入職意愿，還折射出制造業在人力資源管理上的深層次問題。

解決工廠招人難的問題，關鍵在于改善勞務派遣的規范性和員工整體體驗。通過提升薪資待遇、優化工作環境和加強法律保障，國內工廠也能逐步縮小與外資工廠的差距，實現可持續的人才吸引。